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    太湖之濱的古城蘇州，這里是春秋故都，三千年吳文化的根基，又是首批“國家生態(tài)園林城市”和“國家全域旅游示范區(qū)”，是歷史文化名城與最宜居城市、最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘械慕Y(jié)合，是一座繁華富庶、風(fēng)雅溫潤的魅力之城。

    蘇州五建誕生于這片文化沃土，五建人傳續(xù)蘇州歷史文脈，秉承著“肩負(fù)社會、創(chuàng)新價(jià)值”的企業(yè)宗旨，弘揚(yáng)著“誠實(shí)正直、團(tuán)結(jié)合作、創(chuàng)新奮進(jìn)、制度建設(shè)”的企業(yè)價(jià)值觀，造就了一批又一批的精品工程。公司以“文化立司、人才強(qiáng)司、品牌興司、科技創(chuàng)新”為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，用文化來統(tǒng)御全局，加快建構(gòu)文化空間與傳播，把潤潤文化滲入每一名員工的思想并使之成為自覺行為，以開放融合的姿態(tài)，務(wù)實(shí)求新的作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展為引領(lǐng)，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，有重點(diǎn)、分區(qū)域、分層次地突破改進(jìn)技術(shù)質(zhì)量，擴(kuò)大納稅份額，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    公司在黨旗引領(lǐng)下促發(fā)展，以創(chuàng)新爭優(yōu)為表率，充分發(fā)揮黨建的示范作用，將黨建工作、企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，提高了企業(yè)向心力和凝聚力,實(shí)現(xiàn)了黨建領(lǐng)航，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

                                                                                              黨建文化

（一）學(xué)黨建，提高黨組織規(guī)范化建設(shè)

    公司黨支部從加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化入手，制定和完善制度，并注重在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充和完善，使之更加具體化、規(guī)范化，使黨員做到有章可循，有效地促進(jìn)了公司黨建工作的開展。獲得了中共蘇州市委頒發(fā)的“先鋒基層黨組織”的榮譽(yù)。

（二）做先鋒，注重職業(yè)道德素質(zhì)提高

    公司黨支部先后開展了理想信念教育、職業(yè)道德教育、社會主義榮辱觀教育，使黨員們進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，理清發(fā)展思路。黨組織號召每一位員工爭做先進(jìn)模范，每一位黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。涌現(xiàn)了一批以董事長顧建方為首的黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、勇于奉獻(xiàn)的省市勞動模范、市五一勞動獎?wù)隆⑹邢冗M(jìn)工作者、市杰出青年人才、優(yōu)秀黨員等稱號的先鋒人物，起到了良好的表率作用。

（三）抓實(shí)踐，鞏固擴(kuò)大黨建融合成效

    成立黨員服務(wù)小組，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，把“學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)作風(fēng)”貫穿工作的始終，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，將多樣化主題實(shí)踐活動與企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理、崗下服務(wù)等相結(jié)合，收到較好成效。

（四）講奉獻(xiàn)，深入開展黨建服務(wù)活動

    在集團(tuán)黨支部的引領(lǐng)下，蘇州五建將習(xí)總書記系列講話與社會主義核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到日常黨建工作中，通過慈善義賣、捐款獻(xiàn)血等溫情活動，積極承擔(dān)社會公益責(zé)任，傳遞大愛，累計(jì)捐獻(xiàn)1100多萬元，履行企業(yè)公民義務(wù)，踐行企業(yè)社會責(zé)任。

（五）促經(jīng)濟(jì)，積極調(diào)整黨建產(chǎn)業(yè)融合

    在做好黨建工作的同時(shí)，積極配合董事長室和經(jīng)理室抓好公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不斷調(diào)整促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和黨建文化的融合，為公司的多元化發(fā)展想方法、出對策、拿思路，將黨建文化轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力，增強(qiáng)工作“協(xié)同性”，形成“緊扣業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”互動循環(huán)的良好工作格局。

 潤潤文化

    文化，是一種養(yǎng)成習(xí)慣的精神價(jià)值和生活方式。它的最終成果是集體人格。蘇州五建以肩負(fù)社會、創(chuàng)新價(jià)值為宗旨，把具有五建精神的“潤潤”文化，潤入到蘇州五建的全體員工心中，踐行在實(shí)際的工作生活中，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、員工的認(rèn)同感和歸屬感，使之成為五建的核心競爭力。

    企業(yè)是員工們的，也是股東們的，但是歸根結(jié)底是社會的。企業(yè)最基本的社會責(zé)任是做好每一件事，讓社會穩(wěn)定，這是企業(yè)履行其它社會責(zé)任的前提和載體。企業(yè)要履行其它社會責(zé)任，推動社會發(fā)展，當(dāng)然必須要創(chuàng)造利潤，但是創(chuàng)造利潤并不是企業(yè)唯一的目標(biāo)，企業(yè)在對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還承擔(dān)著對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任包括教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約和愛護(hù)資源等方面。

    企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自我，必須讓每個員工都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的目標(biāo)。人的財(cái)富生不帶來，死不帶去，來到這個“世界”是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，真正體現(xiàn)一生的價(jià)值。企業(yè)為了自己的發(fā)展，就必須要提供更好的“舞臺”讓員工展示最新、最美的“舞姿”來體現(xiàn)價(jià)值，員工的“舞姿”展示得越好、越精美，企業(yè)的“舞臺”才能向著更好、更優(yōu)的方向去努力，但是最根本的就是把所有的“美”獻(xiàn)給社會。千里之行，始于足下。有愿景才會有奮斗目標(biāo)，讓每一個員工從現(xiàn)在開始，從一點(diǎn)一滴開始，不斷地學(xué)習(xí)，不斷增加自我價(jià)值，踏踏實(shí)實(shí)，做好身邊的每一件小事，一步一個腳印，堅(jiān)強(qiáng)勇敢、百折不撓地前進(jìn)，這是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的唯一階梯。

    企業(yè)員工的生活保障、生活穩(wěn)定的問題是企業(yè)的根本問題，保障員工最基本的生活安全和穩(wěn)定，就能促進(jìn)每個家庭的穩(wěn)定從而使社會趨向更加和諧健康的發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展為中心，以科學(xué)發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，為國家發(fā)展做出貢獻(xiàn)是企業(yè)的任務(wù)和使命。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源，改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是企業(yè)適應(yīng)我國國情的全局性戰(zhàn)略。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，為了更好的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。公共教育，是國家走向富強(qiáng)的基石；醫(yī)療衛(wèi)生影響全民族的身體健康；文化建設(shè)則可以陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)；企業(yè)要分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。參于社會的扶貧濟(jì)困，為國分憂，也是為企業(yè)自身的發(fā)展。為不斷提高企業(yè)的效益，高度重視引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，通過思維創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新來提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

     “潤潤”文化前一個“潤”代表了“潤”文化的精神，精神是廣博、滋養(yǎng)、奉獻(xiàn)、融合、長久和反復(fù)。其內(nèi)涵是潤德于心、潤新于知、潤勤于行、潤細(xì)于事、潤情于物。后一個“潤”是潛移默化的根植、滋潤和傳播，是無聲地、漸進(jìn)地把“潤”文化做到極致。

    廣博的精神是企業(yè)以寬廣博大的胸懷積累行業(yè)內(nèi)外的發(fā)展精髓，傳承建筑美學(xué)，承載文化內(nèi)涵輸出，建設(shè)一個時(shí)代，樹立一座豐碑。蘇州五建堅(jiān)持以工程總承包為核心，做實(shí)房建主業(yè)，與此同時(shí)，適應(yīng)市場化需求，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，延伸上下游產(chǎn)業(yè)鏈，做好智能建筑，綠色建筑，裝配式建筑等國家重點(diǎn)投資領(lǐng)域和新興領(lǐng)域，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，強(qiáng)體系，重創(chuàng)新，抓落實(shí)，確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展；其次，全方位、寬領(lǐng)域、深層次地做優(yōu)做精做強(qiáng)企業(yè)，積極開拓市場空間，堅(jiān)持橫向拓展覆蓋面，縱向提升占有率，不斷提升公司的擴(kuò)張力，努力贏得更大發(fā)展空間。公司發(fā)展了鋼結(jié)構(gòu)廠、裝配式建筑工廠、房地產(chǎn)開發(fā)、節(jié)能環(huán)保等多家子公司，成為蘇州本土知名的行業(yè)翹楚。

    滋養(yǎng)的精神是傳承、哺育、吸收和感恩；祖國的傳統(tǒng)文化是沃土，五建是花圃，員工是花朵，花朵浪漫了花圃，遂感恩沃土，所以潤文化的滋養(yǎng)精髓是愛國愛企愛家庭，常懷感恩之心報(bào)效祖國和五建的培養(yǎng)，是員工對五建這片沃土的熱愛。零落成泥的花朵反哺了大地才能造就下一個更炫爛的花季，滋養(yǎng)是愛的循環(huán)，是感恩的福報(bào)，是潤文化的升華。

    奉獻(xiàn)的精神是對自己事業(yè)的不求回報(bào)和心甘情愿的付出。對員工而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛，在點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找真美；九層之臺，起于累土；不積跬步，無以至千里。努力做好每一件小事、善待身邊每一個人，全心全意完成每一天的工作，才能成就人生高度。用這份愛去感染身邊的每一個人，用無私的奉獻(xiàn)編織出蘇州五建的發(fā)展藍(lán)圖。公司每年參與各種組織的慈善會捐款及暖冬行動活動，宏揚(yáng)正義，向蘇州市見義勇為基金會捐款；自1996年起多次蟬聯(lián)江蘇省文明單位及蘇州市文明單位；2007年起多次蟬聯(lián)江蘇省建筑業(yè)最佳企業(yè)；榮獲蘇州市五一勞動獎狀、蘇州市對口援建四川綿竹地震災(zāi)后重建先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號。

    融合的精神包含內(nèi)外兩個方面，內(nèi)部融合是企業(yè)和員工要融為一體，企業(yè)文化和員工價(jià)值觀融為一體，實(shí)現(xiàn)“五建興我榮，五建衰我恥”的魚水一體氛圍。外部融合指產(chǎn)業(yè)融合，行業(yè)整合，立足根本，縱向發(fā)展，最終融合為集團(tuán)一體，逐步形成新產(chǎn)業(yè)的動態(tài)發(fā)展過程。公司和員工形成命運(yùn)融合共同體，以五建可持續(xù)發(fā)展為共同目標(biāo)，擰成一股繩，團(tuán)結(jié)聚力，發(fā)揮潛力和優(yōu)勢，使命必達(dá)。

    長久的精神是存在的長遠(yuǎn)、眼光的長遠(yuǎn)，是放眼未來的決心和勇氣，是百年大計(jì)的規(guī)劃與落實(shí)。五建把工程質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新作為發(fā)展的基石，不斷充實(shí)技術(shù)隊(duì)伍、提高工程質(zhì)量，為創(chuàng)建百年五建助力。公司本著誠實(shí)守信，奮勇爭先的經(jīng)營理念，規(guī)范經(jīng)營、合約、法務(wù)等工作流程，至今無不良失信行為。自2004年至今多次蟬聯(lián)省市級重合同守信用企業(yè)。公司放眼長遠(yuǎn)，把點(diǎn)滴成功轉(zhuǎn)化為永恒的輝煌，產(chǎn)值每年保持5%的增長，被國家稅務(wù)總局江蘇省電子分局評為納稅信用A級，2011年以來蟬聯(lián)江蘇省建筑業(yè)最具成長性百強(qiáng)企業(yè)。

    反復(fù)的精神是鐵杵成針的堅(jiān)持，是循序漸進(jìn)的發(fā)展進(jìn)步，是一點(diǎn)一滴的沁潤，是匠心精神的體現(xiàn)。反復(fù)是一種格物致極、追求完美的態(tài)度，企業(yè)對工程要精益求精，員工對工作要反復(fù)琢磨、推敲，力求完美。反復(fù)的精神要求我們把潤潤文化做到極致。公司以科技創(chuàng)新作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，營造鼓勵科技創(chuàng)新的企業(yè)氛圍，公司近年取得了：1項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、1項(xiàng)國家級工法、38項(xiàng)發(fā)明專利及實(shí)用新型專利、14項(xiàng)省級工法、16項(xiàng)江蘇省新技術(shù)應(yīng)用示范工程。公司始終堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量第一的方針，視質(zhì)量為企業(yè)發(fā)展的生命，以精品工程來讓客戶滿意，維護(hù)客戶利益，滿足客戶的需求。取得了：2項(xiàng)“全國建筑業(yè)綠色施工示范工程”、13項(xiàng)江蘇省“揚(yáng)子杯”優(yōu)質(zhì)工程獎、45項(xiàng)“江蘇省建筑施工文明工地”、5項(xiàng)“江蘇省綠色施工示范工程”、61項(xiàng)蘇州市 “姑蘇杯”優(yōu)質(zhì)工程獎。

    潤潤文化是中西方文化的融合，提倡和諧，但不放松制度建設(shè)。在制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，既做好政企之間的和諧發(fā)展、企業(yè)和員工的和諧共進(jìn)，也做好行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的和諧共處，用實(shí)際行動踐行黨中央提出的和諧社會，和諧發(fā)展，把人與人、人與事、事與事都和諧統(tǒng)一起來，構(gòu)筑了企業(yè)文化的新高度。

潤潤文化的內(nèi)涵

（一）潤德于心

    厚德載物，容人雅量，道德高尚者方能擔(dān)當(dāng)大任。蘇州五建以“厚德立業(yè)，格物致極”的企業(yè)精神，倡導(dǎo)每位員工以高尚道德和品行作為成就事業(yè)的基石，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、摸索深究為人處事的方式方法，提高認(rèn)知度和創(chuàng)新能力，把每一件事情做到極致是我們永恒的追求。小德常潤于心，方能筑就大德，從而實(shí)現(xiàn)員工之小我價(jià)值，促使企業(yè)之大我風(fēng)范，更好造福社會。

（二）潤新于知

    人才是企業(yè)最重要也是最稀缺的戰(zhàn)略資源。五建注重人才的吸引、培養(yǎng)、激勵和運(yùn)用，遵循“人人是人才，當(dāng)先就是才”的用人理念，給每一個員工提供展示自己才能的舞臺。堅(jiān)守“精品工程是德才兼?zhèn)涞娜俗龀鰜淼摹钡馁|(zhì)量理念，營造學(xué)習(xí)氛圍，培育創(chuàng)新文化，確保公司長期的可持續(xù)發(fā)展。

（三）潤勤于行

    古今凡有建樹者，無不成功于勤，唯勤者方能基業(yè)常青。勤奮工作是對工作認(rèn)真，是對事業(yè)負(fù)責(zé)，更是對“匠心”的完美詮釋。只有勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地工作，遵循“我們不渴望瞬間的輝煌，而是要長久的瑰麗”的生存理念，竭盡心智、克服艱辛，才能有所成就，才能獲得他人的信任和尊重。

（四）潤細(xì)于事

    個人的成功需要腳踏實(shí)地的積累；企業(yè)的發(fā)展需要精益求精的經(jīng)營。五建以提倡“誠實(shí)守信，奮勇爭先”的經(jīng)營理念，立足當(dāng)前，潤細(xì)于事，激勵每一個員工做好自己身邊的每一件小事，助力“中國夢”，成就事業(yè)，成就未來。

（五）潤情于物

    “潤情于物”是仁愛，是美德，是企業(yè)的競爭力，也是整個社會與自然之間實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的條件。五建秉持“肩負(fù)社會、創(chuàng)新價(jià)值”的企業(yè)宗旨，樹立了認(rèn)知自然、尊重自然、合理利用和保護(hù)自然的文化觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自然的和諧發(fā)展。

發(fā)展足跡

    蘇州第五建筑集團(tuán)有限公司始建于1964 年，是蘇州知名的建筑施工企業(yè)。公司具有國家施工總承包壹級資質(zhì)，是一家以建筑業(yè)為主業(yè)，集房地產(chǎn)開發(fā)、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)業(yè)、裝配式建筑、鋼結(jié)構(gòu)等多產(chǎn)業(yè)集群于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，公司至今多次蟬聯(lián)蘇州市文明單位、蘇州市人民政府重合同守信用企業(yè)、江蘇省重合同守信用企業(yè)、江蘇省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、蘇州市建筑業(yè)最佳企業(yè)（優(yōu)秀企業(yè)）、江蘇省建筑業(yè)最具成長性百強(qiáng)企業(yè)、中國施工企業(yè)管理協(xié)會AAA級企業(yè)信用等一系列榮譽(yù)獎項(xiàng)。2002年公司改制為民營企業(yè)，以“誠實(shí)守信、奮勇爭先”的經(jīng)營理念，積極開拓市場，提出做大做強(qiáng)、和諧管理、制度管理并存發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司進(jìn)入了快速發(fā)展的軌道。2006年公司取得房屋建筑施工總承包壹級資質(zhì)，市政工程升為二級，新增加園林綠化景觀工程、消防設(shè)施、機(jī)電設(shè)備安裝等專業(yè)資質(zhì)。2008年在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢下，蘇州五建以軟實(shí)力硬著陸，彎道超車同時(shí)成立“蘇州繁潤園林綠化景觀工程有限公司”和“蘇州常潤綠色環(huán)保節(jié)能工程有限公司”二個專業(yè)子公司，提出了做強(qiáng)做大，管理制度為主、和諧文化為指導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略。2009年成立了“蘇州雨潤建設(shè)配套工程有限公司”勞務(wù)配套專業(yè)子公司。參加汶川地震災(zāi)后重建工作，承建了綿竹市體育中心、綿竹市孝德鎮(zhèn)安置點(diǎn)工程、綿竹市盛世華章安置點(diǎn)工程三個援建項(xiàng)目，在綿竹市獲得高度評價(jià)，提升了五建品牌形象。2010年新增了一個子公司——“常潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”，走出了集團(tuán)化專業(yè)化多元化發(fā)展的道路。同年成立企業(yè)文化部。2012年公司成立“蘇州潤友科技投資發(fā)展有限公司”。以“建筑業(yè)為主業(yè)，以房地產(chǎn)作為副業(yè)，以鋼結(jié)構(gòu)廠作為今后工業(yè)化建筑的落腳點(diǎn)，以節(jié)能環(huán)保作為今后發(fā)展的方向”的多元化發(fā)展戰(zhàn)略。同年成立技術(shù)中心，獲6項(xiàng)省級工法，1項(xiàng)發(fā)明專利，9項(xiàng)實(shí)用新型專利，7項(xiàng)江蘇省建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程，2項(xiàng)江蘇省建設(shè)系統(tǒng)科技項(xiàng)目。2014年公司在漁洋山項(xiàng)目首次運(yùn)用了BIM技術(shù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目信息化管理全覆蓋。2015年公司深化投標(biāo)管理體系和營銷管理模式的創(chuàng)新，把“互聯(lián)網(wǎng)+” 運(yùn)用在經(jīng)營管理上，加入中國財(cái)政學(xué)會公私合作（PPP）研究專業(yè)委員會，被市委評為先鋒基層黨組織及學(xué)習(xí)型企業(yè)。2016年推行建筑業(yè)“營改增”。2017年公司各項(xiàng)管理制度全面到位。2018年-2019年裝配式預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)基地建成，實(shí)現(xiàn)了公司產(chǎn)業(yè)鏈的延伸。成為蘇州市建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化示范基地。2019年公司取得承攬30多億元經(jīng)營業(yè)務(wù)的良好業(yè)績。2020年成立蘇州貝潤建筑設(shè)計(jì)有限公司，邁向工程總承包。2021年公司新股東與黃橋街道國資委合資成立了壹級總承包資質(zhì)的蘇州相城五建建設(shè)有限公司。2022年完成了公司黨支部向基層黨委的組織跨越；公司建筑裝修裝飾工程和園林古建工程專業(yè)承包資質(zhì)升到了壹級。2023年通過省級建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定；蘇州市姑蘇區(qū)建筑業(yè)會長單位。

    蘇州五建集團(tuán)傳承了企業(yè)的固有的紅色基因，堅(jiān)持大黨建大融合建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提升黨建工作水平。集團(tuán)管理層圍繞黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，勇于創(chuàng)新，著力落實(shí)新發(fā)展理念，構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，推進(jìn)更高起點(diǎn)的深化改革和更高層次的轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我們蘇州五建集團(tuán)一定會踐行初心使命，勇?lián)鐣?zé)任，結(jié)合公司實(shí)際創(chuàng)新和改革，以‘潤’共進(jìn)，走專業(yè)化、多元化、集團(tuán)化的可持續(xù)發(fā)展道路，為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建“百年五建”企業(yè)之夢不斷努力奮斗！